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      學習快訊
      優秀經理人素養與修煉新加坡培訓課程
      發布日期:2014/4/12 11:48:46

       2014年03月12至18日,新希望六和2014年第一期42名學員圓滿完成了赴新加坡優秀經理人素養與心智修煉課程的學習。參加研修的42名學員是來自各經營單位優秀的年輕骨干人員。新加坡學習項目是新希望六和優秀年輕員工學習項目的重要組成部分。
      為期一周的學習過程中,室內講授與座談和企業參觀考察相結合的學習方式,學員們感受頗豐。企業考察過程中,學員重點參訪了YOKOGAWA(橫河電機)的生產現場和企業的運作模式,現場感受了6S管理和“細胞式生產方式”,并與YOUKUGAWA的賴涯橋董事長做了深入的溝通。 二天半的室內學習主要學習了對自我的認識與管理,現代經理人的素養與心智修煉以及領導素養與領導力。學員對內容的感悟很深,紛紛表示,通過現場和室內學習,切身感受到高效率團隊的運作,摒棄之前意識中種種“不可能”思想,意識到自身工作諸多的改善點。回到分公司以后馬上將所見所學所悟應用到實際工作中去。

      以下摘自部分學員學成歸來的心得感悟:

      非常有幸參觀了橫河電機公司并聆聽了賴涯橋總裁的講解。雖然,經常講豐田文化和6S建設,但是一直感觸有限,認識不到位了,習慣成自然。到橫河電機參觀之后,感慨良多,感覺差距巨大,原來公司可以經營成這樣啊。感觸最深的是完全貫徹6S的生產現場。生產車間被劃分成各細胞單位,整體規劃合理有序。各細胞單位地面整潔衛生,操作臺整潔有序,生產工人充滿干勁。配件倉儲井然有序,不同貨架、不同貨格分類清楚明白條理。
                                    —六和飼料高新分公司 品管主管 高進

      加大內控制度的執行力。新加坡不但法制健全,更重要的是嚴格執行,做到了令行禁止,人們說新加坡整潔的市容是靠罰款罰出來的。“嚴刑峻法”是新加坡文明程度的快速提升與社會安定的鋒利寶劍,確保了國家積極平穩發展。公司的經營理念也可以是“依法合規、穩健經營、科學發展”,公司作為一個組織,需要完善的規章制度,更需要以嚴格的執行力來保證各項制度貫徹落實,讓每一個員工都能領悟違規需要付出的成本,增強合規創造價值的意識,營造一種良好的合規文化。
                                —桂林新希望飼料公司   原料專員  冷秀全

      新加坡橫河電機公司的核心價值是以員工為核心。橫河的經營策略,是以速度創造價值。橫河的管理制度、智慧團隊、行為規范和企業形象,構成新加坡橫河的企業文化。而正是有著這樣企業文化的一個團隊創造著一個又一個奇跡,這就是我們的奮斗目標。我們新希望六和也有自己的企業文化,也有這樣一支團隊正不斷修煉,提升素質,開拓進取,一路向前,從而讓我們的集團發展壯大,更好的貢獻社會!
                            —鞍山六和食品公司  總經理助理  尚德臣

      在公司中,我會嘗試去營造這么一個環境和氛圍,去打造這么一個系統,初步方案如下:

      1.公司各部門有人行部牽頭,以“我愛我家改善活動”,全員參與,進行廠容廠貌、車間現場等進行改善,消除死角,創造一個花園式的工廠,營造一個美的環境。

      2.開展培養大家自律的小嘗試,如食堂刷卡機不再由食堂師傅刷卡,放在外面由每位員工打完飯菜后,自己刷金額,輔助與攝像頭和食堂師傅監督,一經發現有人違反,處于10倍以上的處罰。

      3.人行部派專人負責,同事間和諧、禮貌的工作方式,把謝謝二字掛在嘴邊,禮貌用語。

      4.加大員工激勵,每月評選優秀員工給予物質和精神獎勵。
      總之,在公司內創造一個好的環境和氛圍,讓員工以廠為家,同事間情如姐妹兄弟,良好溝通,提高工作效率,創造最大績效。
                                     —彭山新希望飼料 總經理 王子貴

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